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Igualdad de género: números más que fotos

El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer. Día para reflexionar respecto a la igualdad de género.

En Cenit mantenemos un firme compromiso con nuestro equipo humano, clave del éxito de nuestros proyectos y de nuestra empresa. Apostamos por un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de todo nuestro equipo humano. Enfocamos nuestra política corporativa en la creación de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad

Este año hemos querido cuantificar en números la igualdad de género en Cenit y compararnos con las empresas del sector. Los logros en el ámbito de la Igualdad de Genero se deben cuantificar, y abandonar de paso los mensajes frívolos que se limitan a utilizar la imagen de la mujer, sin acreditar actuaciones tangibles que promuevan la igualdad.

Datos oficiales en España

La brecha de género en el salario se sitúa en torno a un 24% , en gran medida debido a la parcialidad del trabajo de las mujeres. De hecho, si sólo se tuviera en cuenta el salario de las mujeres que trabajan a tiempo completo, la brecha salarial sería del 8,7%

En lo que respecta al sector de las Tecnologías, la brecha salarial se sitúa en torno al 9% y aproximadamente el 23% de los trabajadores de este sector son mujeres.

Datos de Cenit

La igualdad efectiva entre hombres y mujeres forma parte de nuestros valores esenciales.

Brecha salarial de género

La brecha salarial de género es el porcentaje que se obtiene al dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres. 

Si este porcentaje es negativo, significa que las mujeres cobrarían más.

La brecha salarial de género en Cenit es del 5,5 % frente el 9% en el sector de las Tecnologías.

Porcentaje de mujeres

El porcentaje de mujeres en Cenit es de casi el 39 % frete al del sector de las Tecnologías que es del 23%.

El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, Cenit avanza en la igualdad de género no sólo en el mundo digital.

Brecha de antigüedad

La antigüedad de la mujer en Cenit es casi un 10% mayor que la de los hombres.

En Cenit seguiremos día a día midiendo la brecha de género y avanzando en la igualdad.

Nuestros valores son hacer de la honestidad, cercanía, profesionalidad, compromiso, conciencia social y pasión nuestro leitmotiv.

Iniciativas de CENIT llevadas a cabo para generar un entorno plural, justo e igualitario

Desde 2014 hemos ido aportando soluciones y oportunidades para que nuestro equipo humano creciera en un entorno saludable, sensible y motivador en el que construyeran su futuro en el ámbito profesional y personal. Algunas de nuestras iniciativas son:

  • La organización del tiempo se basa en la flexibilidad, la responsabilidad y la confianza 
  • Implantamos el teletrabajo antes de la pandemia COVID-19 y a día de hoy seguimos con un teletrabajo del 100%
  • Plus por antigüedad: trienios 
  • Retribución flexible
  • Revisiones médicas ampliadas
  • Jornada intensiva de 3 meses
  • 24 días de vacaciones
  • Estamos valorando la viabilidad de implantar una semana laboral de 4 días

Durante el 2021, Cenit obtuvo la certificación efr que acredita su modelo de conciliación entre la vida laboral y personal.