22 Oct Cenit acoge el Foro efr Andalucía 2025 y presenta caso de éxito en flexibilidad laboral
22/10/2025 –
El jueves 16 de octubre, CENIT acogió en el Hotel Vía Sevilla Mairena el Foro efr Andalucía 2025 – Retos y oportunidades de la flexibilidad laboral, donde presentamos a Cenit Consultoría Estratégica de Negocios IT como caso de éxito efr en flexibilidad laboral.
Este reconocimiento pone en valor nuestro modelo de gestión centrado en las personas, que integra la confianza, la conciliación y el bienestar como pilares para impulsar el talento y la sostenibilidad empresarial.
El evento, organizado por la Fundación Másfamilia, reunió a empresas certificadas efr y a entidades interesadas en avanzar hacia modelos de gestión más humanos y sostenibles.
Bienvenida
La jornada fue inaugurada por Manuel Castro, Director Comercial en CENIT, quien dio la bienvenida a las organizaciones participantes y destacó el valor de la flexibilidad como palanca de competitividad, innovación y bienestar. «La conciliación y la flexibilidad laboral son parte del ADN de Cenit y siempre han estado presentes como palanca estratégica de nuestra política de RRHH«
Novedades del modelo efr
A continuación, Cristina Guijarro, Leader del área Inspiring efr, presentó las novedades del modelo efr.
Durante su intervención, compartió la evolución y el crecimiento constante de la comunidad efr en el mundo, así como los principales hitos y eventos recientes, entre ellos efr Bienestar y el Día de la Conciliación. Además, detalló las actualizaciones incorporadas al modelo efr y las nuevas ayudas TRADE disponibles para las empresas adheridas, reforzando el compromiso de la Fundación Másfamilia con la mejora continua y el impulso de entornos laborales más equilibrados y sostenibles.
Introducción al Teletrabajo
Laura Sánchez, Directora de Operaciones efr, abordó las claves para la implantación efectiva del teletrabajo en las organizaciones.
Y se confirmó, con informes y estudios estadísticos, que la conciliación es el factor más valorado a la hora de elegir un empleo.
Caso de éxito efr de CENIT
Tras una pausa de networking, llegó uno de los momentos más destacados de la jornada: el caso de éxito efr de CENIT, presentado por Rafael Aguilar, Responsable de Recursos Humanos en CENIT.
Durante su intervención, se subrayó que “el bienestar de las personas es una prioridad en CENIT”, recordando que los valores que guían la cultura de la compañía —honestidad, cercanía y profesionalidad— son la base de su forma de gestionar el talento.
Su exposición se centró en el modelo de teletrabajo y las políticas de conciliación implantadas en la empresa, destacando cómo estas iniciativas, junto con un trato cercano y humano hacia las personas empleadas, se traducen en índices de rotación muy inferiores a la media del sector. “La flexibilidad y la conciliación son pilares esenciales de nuestra cultura. Son políticas que refuerzan nuestra marca empleadora y nos ayudan a atraer y retener talento«.
En un sector como el IT, caracterizado por el pleno empleo, la competencia global, la alta rotación y la creciente demanda de perfiles especializados, CENIT ha sabido diferenciarse gracias a un modelo de políticas flexibles y teletrabajo sustentado en dos pilares: el respeto y la flexibilidad. “No se trata solo de tiempo o descanso; las personas demandan capacidad de autogestión y confianza para organizar su trabajo”.
En CENIT, las personas trabajadoras son las verdaderas embajadoras de la marca, y su compromiso y bienestar son la mejor demostración de que la flexibilidad y la confianza generan resultados sostenibles.
Espacio para compartir
El encuentro finalizó con un espacio de diálogo entre las organizaciones participantes, reafirmando el valor del modelo efr como referente de gestión responsable, confianza y equilibrio entre la vida profesional y personal.
En el espacio para compartir, se plantearon cuestiones clave para el debate:
- ¿Qué grado de implantación tiene la flexibilidad temporal y espacial en vuestras organizaciones?
- ¿Cómo aplicáis la flexibilidad horaria y qué tipo de medidas ofrecéis a vuestros equipos?
- ¿Cuál es vuestro modelo de teletrabajo y cómo se gestiona en el día a día?
- ¿Qué beneficios y retos habéis identificado al aplicar estas políticas?
- ¿Prevéis nuevos avances o ajustes en vuestras estrategias de flexibilidad?
Con esta edición, CENIT consolida su compromiso con la conciliación y la flexibilidad, valores que forman parte de su ADN y que la acreditación efr (Empresa Familiarmente Responsable) —renovada cada año— respalda como parte de su estrategia de gestión del talento y cultura corporativa.